Nařízení vlády 347/2019 Sb. – minimální mzda od 1.1.2020
14 600 Kč/měsíc (loni – 13 350 Kč )
Jaké položky či ukazatele se odvíjí od minimální mzdy?
1. max. výše slevy za umístění dítěte (školkovné) na daný rok
(sleva za rok 2019 v max. výši 13 350 Kč)
2. hranice ročních příjmů pro vznik nároku na daňový bonus
nutno dosáhnout příjmů za rok ve výši alespoň 6x min. mzda, tj. 87 600 Kč a to z příjmů ze závislé činnosti a z příjmů ze samostatné činnosti
3. hranice měsíčních příjmů ze závislé činnosti pro vznik nároku na měsíční daňový bonus – na rok 2020 – je to částka ve výši poloviny min. mzdy tj. 7 300 Kč
4. hranice pro osvobození pravidelně vyplácených důchodů za rok 2020
(36 x min. mzda tj. 525 600 Kč)
5. výše minimální mzdy ovlivňuje i výši zaručené mzdy
zaměstnanci náleží tzv. zaručená mzda
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. v aktuálním znění rozděluje práci do 8 skupin prací dle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, každá skupina prací obsahuje 2 platové třídy,
Katalog prací a zařazení do platových tříd potom najdeme v Nařízení vlády č. 469/2002 Sb. – např. kuchař min. 3. platová třída, účetní min. 5. platová třída – podle zařazení zaměstnání do příslušné platové třídy můžeme zaměstnanci stanovit jeho min. mzdu – tedy zaručenou mzdu pro daný obor jeho profese
5. platba pojistného na zdravotní pojištění osob bez zdanitelných příjmů
ZP OBZP = 13,5 % z min. mzdy tj. 1 971 Kč za rok 2020
